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    招賢納才

    Invite To One's Side Men Of Wisdom And Valor

    招聘信息招聘條件培訓學習晉升機制薪酬福利人才戰略

            為提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規范公司員工的晉升、晉級機制。
            公司可以根據工作需要,對員工的崗位或職位進行必要的調整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。
            1、 員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升:
            (1)員工部門內晉升
            是指員工在本部門內的崗位變動,由各部門經理根據部門實際情況,經考核后,具體安排,并報綜合部存檔。
            (2)公司員工部門之間的晉升
            是指職員在公司內部各部門之間的流動,需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升(轉正)表》,由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準后,交由綜合部存檔。
            2、員工晉升的形式分為定期或不定期
            (1)定期:公司每年根據公司的營業情況,有年底進行統一晉升員工。
            (2)不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻,表現優異的員工,隨時予以晉升。
            (3)試用期員工,在試用期間,工作表現優秀者,由試用部門推薦,提前進行晉升。

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